Czy kontaktujesz się z osobą decyzyjną w kluczowych kwestiach dotyczących Twojego zatrudnienia? Jeśli nie, to najwyższa pora to zmienić! Oczywiście nie należy nagabywać i wydzwaniać do firmy rekrutującej co chwila, ale warto skorzystać z profesjonalnej ścieżki kontaktu. Napisanie spersonalizowanego listu motywacyjnego, czy zapytanie o dalsze etapy procesu rekrutacji świadczy o naszym zaangażowaniu i profesjonaliźmie; w przeciwieństwie do wysyłania setek ogólnikowych podań do przypadkowych firm.
W tym miejscu często pojawiają się pytania o sensowność pisania listów motywacyjnych czy dopytywanie się o przebieg procesu rekrutacji. Są one o tyle niezrozumiałe, że oczywistym jest, że im bardziej angażujemy się w przygotowanie się do nowej pracy, tym większe mamy szanse na osiągnięcie upragnionego stanowiska. Jednakże odpowiedzmy sobie na najczęściej zadawane pytania.
Czy rekruterzy czytają listy motywacyjne od kandydatów?
Tak, większość firm czyta listy motywacyjne nadesłane przez kandydatów, ponieważ są one ważnym elementem procesu rekrutacyjnego oraz wskazują na realne zaangażowanie jego autora. List motywacyjny daje kandydatom okazję, aby szerzej opisali swoje kwalifikacje, doświadczenie i powody, dla których chcą pracować w danej firmie. Firmy często korzystają z listów motywacyjnych, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach i ocenić, czy są oni odpowiedni dla danego stanowiska.
List motywacyjny jest również sposobem na zaprezentowanie swojego stylu pisania i komunikacji, co jest ważne dla wielu stanowisk. Dobrze napisany list motywacyjny może pomóc wyróżnić się spośród innych kandydatów i zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Warto pamiętać, że niektóre firmy stosują systemy automatycznego przetwarzania aplikacji, które skanują listy motywacyjne i CV w celu oceny zgodności z wymaganiami stanowiska. Dlatego ważne jest, aby pisać czytelnie i starannie, używając kluczowych słów związanych z wymaganiami stanowiska.
Czy warto prosić rekrutera o follow up?
Zawsze warto pytać rekrutera o follow up, czyli o dalszy przebieg rekrutacji i terminy kolejnych etapów, takich jak druga rozmowa lub decyzja o zatrudnieniu. W ten sposób będziesz miał jasność co do dalszych kroków w rekrutacji i będziesz mógł przygotować się na przyszłe etapy. Możesz zapytać o follow up w sposób profesjonalny, np. Bardzo dziękuję za rozmowę. Chciałbym się dowiedzieć, jaki jest plan rekrutacji w ciągu najbliższych tygodni i jakie będą kolejne kroki.
Ważne jest, aby nie być zbyt natrętnym lub nachalnym w pytaniach, ale jednocześnie okazać realne zainteresowanie i zaangażowanie w proces rekrutacji. Jeśli rekruter nie podał informacji o follow up podczas rozmowy o pracę, warto zapytać o to w mailu po rozmowie. Dzięki temu będziesz miał pewność, że otrzymasz informacje na temat dalszych kroków w rekrutacji.